Depuis les élections de 2019, la CGT a pris ses responsabilités et a relevé les manches pour assumer son rôle. En effet, suite à une absence prolongée du secrétaire UNSA du CSE, depuis plus de 4 mois, ce poste a été tenu par votre secrétaire adjoint CGT Gilles SCHERRER.

Celui-ci est là pour répondre à vos attentes, dans un contexte difficile et compliqué à gérer. Il s’emploie au quotidien et assume pleinement cette fonction pour VOUS ET AVEC VOUS.

La crise sanitaire et économique qui dure depuis plus d’un an maintenant touche tous les salariés et leur famille, de près ou de loin. Votre CSE n’est malheureusement pas épargné, que ce soit financièrement ou socialement.

Et force est de constater que le travail ne manque pas pour assumer cette fonction :

• Gérer la crise sanitaire : protocole à mettre en place dans les locaux du CSE, assurer une restauration de qualité tout en préservant la santé des salariés.
• Assurer les différentes activités qui tournent au ralenti comme les vacances, le sport, la médiathèque, en demandant des efforts d’adaptation du personnel du CSE en terme d’horaires et cela avec un effectif qui subit comme vous le chômage partiel.
• Maintenir un budget du CSE à l’équilibre, malgré des orientations et des décisions prises, fin 2020, par la majorité de gestion UNSA/CGC, que vos élus CGT ne partagent pas (voir ci-dessous, nos propositions).

Dans ce contexte difficile, les réunions plénières avec la Direction Locale s’enchainent avec un rythme soutenu. Les échanges sont parfois vifs et tendus pour maintenir vos droits et défendre vos conquis sociaux. Vos élus CGT se battent et votre secrétaire adjoint CGT  « mouille la chemise » face à une Direction Locale qui pousse pour ne rien lâcher et remettre en cause un certain nombre de vos acquis.

Les élus du CSE doivent anticiper et gérer les changements d’organisation du travail qui s’accélèrent dans les différentes Directions du site comme les délocalisation de charges de travail à IB, les réorganisations de secteur et de services, l’accentuation du télétravail, les horaires adaptés pour les salariés en équipe, l’imposition des périodes de congés et des RTT.

Dans le même temps, même si le contexte est difficile (salariés en télétravail ou en APLD), vos élus CGT du CSE et des CSSCT, continueront de maintenir le lien tous les salariés du site pour faire face à cette situation compliquée et génératrice de stress au quotidien. N’hésitez pas à solliciter la CGT qui continue à se battre à vos cotés et à être force de proposition.

DÉFENDRE L’INTÉRÊT DES SALARIÉS, L’EMPLOI, LES SALAIRES, LES CONDITIONS DE VIE ET DE SANTÉ AU TRAVAIL, tel est notre engagement.

Budget du CSE où en sommes-nous pour l’année 2021 !

Lors de la mise en place du chômage partiel en avril 2020, notre employeur avait alerté le CSE d’une baisse effective de la subvention pour l’année 2020. Cette diminution de la subvention a été estimée par le bureau du CSE à hauteur de -34%. Les membres CFE/CGC et UNSA du Bureau du CSE ont alors pris des mesures d’anticipation :

• Diminution du nombre de jours subventionnés : Adultes – passage de 30 jours à 19 jours / Enfants – passage de 25 jours à 16 jours.
• Diminution des sommes allouées aux Chèques Vacances.
• Suppression de la subvention pour les retraités.

Pour les élus CGT cette baisse de la subvention a été surestimée par le Bureau du CSE et ils se sont opposés aux mesures d’anticipation et de réajustement. La CGT a donc voté contre la révision du Budget en cours d’année 2020 et avait insisté pour maintenir les prestations pour les salariés. Au final, alors que l’estimation du CSE de la subvention 2020 se portait aux alentours -34%, elle n’a été que de -21% :

• Subvention prévue janvier 2020 = 9 300 000 €
• Subvention revue par le Bureau du CSE = 5 900 000€
• Subvention réelle 2020 = 7 400 000€

De plus les restrictions sanitaires dictées par le gouvernement tout au long de l’année 2020, ont fortement limité notre possibilité de profiter des droits de la subvention en termes de tourisme, d’accès au monde culturel et de la possibilité de maintenir les événements organisés par le CSE.

Le CSE s’est alors retrouvé avec une trésorerie positive et le Bureau du CSE a décidé de redistribuer une partie de la somme économisé par le biais de Chèques Cadeaux de fin d’année 2020.

Malgré cela et en tenant compte des faits ci-dessus les comptes 2020 du CSE ont été clôturés avec un excédent financier conséquent de 600 000 €, qui prouve que les mesures d’anticipation prises par le Bureau du CSE ont été surestimés et que la CGT a eu raison de voter contre la révision du budget en 2020.

Et maintenant !! En ce début d’année 2021 la crise COVID perdure et limite encore la possibilité de profiter pleinement de notre subvention (Vacances, Sport, Culture, Loisirs…..).

Cependant il est de la responsabilité des membres du bureau du CSE de reverser cet excédent financier de 600 000 € à l’ensemble des salariés et de leurs ayants droits pour l’année 2021.

Propositions CGT :

• Augmenter le nombre de jours subventionnés à 25 jours voir plus.

• Réintégrer la subvention pour les retraités.

• Contribuer à la relance du Tourisme en France.

• Réallouer le budget Snecma Sport Corbeil de 2019.

• Augmenter la subvention de la billetterie et de l’aide scolaire.

Les élu-e-s CGT du CSE et les membres CGT du Bureau du CSE font tout pour que ces propositions soient vite mises en place afin que chaque ayant-droit du CSE puisse profiter pleinement des activités du CSE dans cette perspective de réouverture et de reprise des secteurs touristique, sportif et culturel.

Faites nous part de vos remarques, souhaits, dans le formulaire de contact ci-dessous, nous vous répondrons.